ストレスチェック受検率は毎年100％となっており、 高ストレス者割合を5％以下に維持すべく、取り組みを強化していますが、 22年度以降、増加に転じ、23年度では高ストレス者が8.7%まで増加しています。
また、アブセンティーイズムの指標として、傷病による休職を 参考にしていますが、23年度は全従業員平均2.4日となっており、 その大半はメンタルヘルス不調による長期欠勤です。 集団分析結果をふまえて、職場環境の改善を進めています。

入社3年以内の従業員を対象に、セルフケアセミナーを実施し、 対象者110名全員が参加しました。
コラボヘルスの一環で、講師はトヨタ関連部品健康保険組合の 臨床心理士の先生に依頼しました。
実施後のアンケートでは、「大変有意義だった」「有意義だった」と 回答した方が97％と大半で、 「リフレッシュの仕方など、休憩時間に取り入れたい」 「家族や友人にも伝えたい」といった感想が聞かれました。