定期健診受診率は毎年100％を維持しており、その後の特定保健指導（初回）や二次検診受診率も100％と取組みを強化しています。
若年層を含め、全年齢において肥満者が多いことが特徴で、まずはBMI25以上者率25％以下を目標として活動しています。
昨年度は25.5%と目標値には未達でしたが、28.7%から大きく改善がみられました。
現在、社内の自販機の商品を見直しており、糖尿病管理不良者率は1.3％→0.9％と改善しています。

新型コロナウィルス感染症により、個別会議スペースを創設する等、オンライン化の環境整備も充実しました。
インフルエンザについても、社内において集団接種の機会を設ける等、
対策を行っています。

労働環境の改善として、工場内の空調整備を進めるほか、塩飴の配付や産業医講話により、熱中症予防の啓蒙活動を行っています。
また、外来工事業者向け説明会や仕入先連絡会では、自社ルールを展開、社員以外へも健康管理の意識づけを行っています。

ストレスチェック受検率は毎年100％となっており、高ストレス者割合を5％以下に維持すべく、 取り組みを強化していますが、22年度は増加に転じました。
また、アブセンティーイズムの指標として、傷病による休職を参考にしていますが、22年度は全従業員平均4.5日となっており、 その大半はメンタルヘルス不調による長期欠勤です。
集団分析結果をふまえて、職場環境の改善を進めます。